7 perguntas a fazer ao avaliar uma oferta de emprego

O verdadeiro processo de tomada de decisão começa depois que você recebe uma oferta de emprego, diz Dawn Graham, autora de “Switchers: How Smart Professionals Change Careers — and Seize Success” (Trocadores: como profissionais inteligentes mudam de carreira — e alcançam o sucesso, em tradução livre).

Agora, é hora de avaliar não apenas o salário e os benefícios, mas também o potencial que a função tem para desafiar e estimular você, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional que ela oferece, e se a cultura e os valores da empresa estão alinhados com os seus. “Quando você está fazendo entrevistas, o empregador tem o poder”, diz Graham. “Mas quando você recebe uma oferta, a situação muda. Agora, eles querem você e o imaginam no cargo, o que lhe traz uma rara oportunidade de ter influência.

Aproveitar essa vantagem ao máximo pode parecer intimidador, mas é uma oportunidade que você não deve deixar passar, orienta Chelsea Jay, coach de desenvolvimento de carreira e liderança.

Ao considerar suas opções, as que seguem são sete perguntas que Graham e Jay sugerem que você faça a si mesmo:

1. O que não estou percebendo?

Durante o processo de entrevista, você estava extremamente focado em conseguir o emprego. No entanto, essa determinação pode ter levado você a fazer suposições ou ignorar detalhes importantes sobre o cargo ou a empresa, diz Graham. “As pessoas tendem a focar em certos aspectos do trabalho e acabam ignorando os sinais de alerta”, acrescenta.

2. Como realmente é a cultura da empresa?

Comece refletindo sobre sua experiência na entrevista, explica Graham. Procure sinais de um equilíbrio pouco saudável entre vida pessoal e profissional, como a empresa agendar entrevistas tarde da noite. Depois, entre em contato com possíveis colegas e faça perguntas abertas.

3. Como realmente é meu futuro chefe — e será que nos daremos bem tanto pessoal quanto profissionalmente?

Jay recomenda ter uma conversa franca com seu futuro chefe sobre sua abordagem de gestão e como ela se alinha ao seu estilo de trabalho e preferências.

“Você deve se sentir à vontade para ter essa conversa, pois será necessário discutir esses pontos de qualquer forma se decidir aceitar o emprego”, afirma. “Se você não se sente à vontade para expressar suas necessidades e opiniões, talvez este não seja o melhor lugar para trabalhar.”

4. Qual é meu potencial de crescimento na organização?

Solicite ao gerente de contratação exemplos específicos de colaboradores que avançaram em suas carreiras dentro da empresa. Pergunte sobre o orçamento que está disponível para desenvolvimento profissional e as oportunidades oferecidas aos colaboradores para fazer cursos, participar de conferências ou obter certificações.

5. Que relacionamentos vou construir?

Entre em contato com possíveis subordinados diretos, colegas e membros de outros departamentos. Pergunte como eles criam relacionamentos e encontram mentores, e determine se a estrutura da empresa apoia esses esforços. Observe as pessoas com quem você interage: são inteligentes, prestativos e colaborativos ou parecem indiferentes, pouco cooperativos e excessivamente competitivos?

6. Além do salário, o que mais posso negociar que me beneficiaria nesta função?

Graham afirma que, embora alguns possam se sentir desconfortáveis ao negociar e temam que isso prejudique o relacionamento com o futuro chefe, na verdade, o processo pode fortalecer a relação e trazer maior clareza. Observe as respostas de seu potencial chefe: são racionais e de mente aberta, ou desdenhosos e inflexíveis? Isso pode revelar como ele lidará com situações futuras quando você precisar de apoio.

7. Qual é a minha estratégia de saída?

Pode parecer muito negativo pensar em deixar um emprego antes mesmo de aceitá-lo, mas Graham recomenda praticidade. “Este é um relacionamento comercial, e a empresa certamente tem uma estratégia de saída para você se seu desempenho for abaixo do esperado” ou se os negócios estiverem ruins.